Подписка на новости

«Худой ребенок считается больным…»

Проблема неравенства в зарплате мужчин и женщин (рис.1) считается весьма существенной. Только в предпринимательстве вероятность сравнительно высокого дохода у женщин выше, чем у мужчин, во всех остальных сферах личные доходы у женщин не только ниже, но и имеют меньшую вариативность, чем у мужчин.

Рис.1. Зависимость дохода от социального статуса (1 — предприниматели, 2 — руководители, 3 — руководители среднего звена, 4 — специалисты, 5 — служащие, 6 — рабочие)

Но, судя по всему, сам по себе эта популярная тема неправильно сформулирована и проблема не в половой дискриминации.
Уже длительное время в России различия в зарплате определяются не только полом, но для мужчин также сильно зависят от возраста (рис.2): сравнительно низкие доходы молодых работников в целом понятны, но снижение доходов в возрастах сразу после 40 лет не может не удивлять и не настораживать. При этом некоторый рост средних зарплат у старших возрастов, уже достигших пенсионного возраста, понятен: на работе остаются работники, чья зарплата существенно превышает пенсию.

Рис.2 Зависимость дохода от пола и возраста.

Но более подробный анализ демонстрирует, что эта зависимость доходов от возраста больше выражена у мужчин, чем у женщин. Также интересный факт, что у рабочих и служащих женщин средняя зарплата с возрастом даже растет и разрыв с мужчинами уменьшается. Связано это, скорее всего, что при малых зарплатах семьи могут принимать решение об отказе женщин от работы в пользу домашнего хозяйства. Эта тенденция сохраняется и при анализе зависимости дохода для специалистов и руководителей среднего звена (рис.3) и рабочих и служащих (рис.4).

Рис.3. Средняя зарплата для специалистов и руководителей среднего звена в зависимости от пола и возраста.

Рис.4. Средняя зарплата для рабочих и служащих в зависимости от пола и возраста.

Но оказывается, что рост влияет на зарплату мужчин куда более значительно, чем возраст (рис.5). Эта зависимость сохраняется и для специалистов и руководителей среднего звена, где, как ожидалось, уровень подготовки должен был бы играть более существенную роль (рис.6).

Рис.5. Зарплата рабочих и служащих в зависимости от роста и пола.

Рис.6. Зарплата специалистов и руководителей среднего звена в зависимости от пола и роста

Анализ демонстрирует (рис.7), что вероятность стать предпринимателем и руководителем у высоких мужчин в три раза больше, чем у мужчин среднего роста (и при этом эта вероятность гораздо больше у мужчин ниже 160 см). Такая же тенденция наблюдается у женщин (рис.8), но менее выраженно, в том числе и потому, что высокие женщины предпочитают «горизонтальный рост», а не административный.

Рис.7. Распределение по социальному статус мужчин в зависимости от роста

Рис.8. Распределение по социальному статусу женщин в зависимости от роста.

Зависимость зарплаты скорее от роста, чем от пола, характерно для россиян всех возрастных когорт (рис.9-11), но практически линейна у когорты 1966-1980 годов рождения.

Рис. 9-11. Зависимость зарплаты от роста у работающих различных поколений

Механизм формирования такого различия, возможно, носит длительный и мультпликативный характер. Во-первых, исторически еще недавно, основным видом труда был физический, где «размеры» работника непосредственно влияли на его продуктивность. Но, основная причина таких различий кроется немного в другом. Как известно, различие по росту часто формируется еще в раннем детстве и рослым, более физически развитым детям, нередко опережающих сверстников и в интеллектуальном развитии, воспитатели и учителя уделяют больше внимание, чем другим детям. Это предпочтение не только позволяет накопить опыт лидерства и привычку доминировать, но и за счет желания соответствовать ожиданиям взрослых, большую мотивированность в учебе и других сферах. Формируется круг с положительной обратной связью, хорошо известный в педагогике, когда дети, которым демонстрируют повышенный уровень ожиданий, имеют в результате более высокие результаты по сравнению со сверстниками. В дальнейшем более высокие учебные результаты позволяют получить лучше образование и в дальнейшем, что влияет на социальный статус и все вместе на доходы.

Так что, ребенок действительно должен хорошо кушать, выглядеть на фоне сверстников большим и здоровым))).

Но также следует отметить, что не только рост влияет на доходы: самые высокие доходы у стройных женщин и «крепких», но не толстых, мужчин; а недостаточность веса также негативно влияет на зарплату, как её избыток (12%). Немного утрируя, но каждый лишний килограмм отнимает у работника 1% зарплаты.

Рис 12. Отклонение от средней для соответствующего роста и социального статуса зарплаты в зависимости от телосложения.

Источник данных: ФОМ, репрезентативныйо телефонного опроса населения РФ 18 лет и старше, 3000 респондентов, срок проведения опроса 22-24 февраля 2019 года, статистическая погрешность не превышает 2,5%. Проект «Забота о здоровье»https://zdrav.fom.ru/